Patrimonialismo: será que isso ocorre em sua repartição?

“No patrimonialismo, o governante trata toda a administração política como seu assunto pessoal, ao mesmo modo como explora a posse do poder político como um predicado útil de sua propriedade privada. Ele confere poderes a seus funcionários, caso a caso, selecionando-os e atribuindo-lhes tarefas especificas com base na confiança pessoal que neles deposita e sem estabelecer nenhuma divisão de trabalho entre eles. [...] Os funcionários, por sua vez tratam o trabalho administrativo, que executam para o governante como um serviço pessoal, baseado em seu dever de obediência e respeito. [...] Em suas relações com a população, eles podem agir de maneira tão arbitrária quanto aquela adotada pelo governante em relação a eles, contanto que não violem a tradição e o interesse do mesmo na manutenção da obediência e da capacidade produtiva de seus súditos. Em outras palavras, a administração patrimonial consiste em administrar e proferir sentenças caso por caso, combinado o exercício discricionário da autoridade pessoal com a consideração devida pela tradição sagrada ou por certos direitos individuais estabelecidos.” (Max Weber: um perfil intelectual. Trad. Elisabeth Hanna e Jose Viegas Filho. Brasília: UNB, 1986, p.270-1)

Paralamentar

Para aqueles que refletiram sobre o perfil dos candidatos ao Executivo municipal, vou agora sugerir que nas próximas eleições VOTE no candidato a veredor com o seguinte perfil:

  

1.     honesto. 

2.     transparente. 

3.     humilde. 

4.     que não seja ganancioso. 

5.     não tenha como princípio o comércio. 

6.     não esteja comprometido com lobbies. 

7.     que não fuja de suas responsabilidades. 

8.     e não delegue as suas atribuições à ninguém. 

9.     que não seja analfabeto funcional (consiga entender e criticar o que lê). 

10.tenha, pelo menos, noção das exigências a serem cumpridas, periodicamente, ao Tribunal de Contas. 

11. não aceite “mensalão” e denuncie quem o receber. 

12.analise com independência, propriedade e imparcialidade todas as leis encaminhadas pelo Executivo para aprovação ou não. 

13.que saiba criticar, opinar e fiscalizar o PPA (Plano Plurianual), a Lei Orçamentária Anual e os programas de governo. 

14. que fiscalize com independência os atos do Poder Executivo. 

15. que trabalhe para alterar a legislação de seu município, aceitando receber subsídio  de, no máximo, um salário mínimo. 

16. que tenha, apenas, um assessor parlamentar. 

17. utilize veículo próprio (se tiver) para as diligências, caso contrário, ande de ônibus, como forma de testar os serviços públicos de transporte. 

18. utilize a verba de gabinete somente com as despesas de custeio do gabinete, com responsabilidade, austeridade e com fins sociais, devolvendo o restante. 

19. recuse o recebimento de quaisquer verbas à título de auxílio ou gratificação. 

20.encaminhe, ao menos, um projeto de lei por ano, independentemente, da execução de atividades fiscalizatórias. 

21.saiba exigir dos servidores um comportamento ético adequado, demonstrado pelo seu exemplo de conduta. 

22.que possua conhecimento das boas técnicas de gestão pública e administração de pessoal. 

23. conheça o Plano Diretor de sua cidade. 

24.no encaminhamento de projetos de lei ou em atividades fiscalizatórias, leve em consideração, entre outras coisas, o bem estar da população. 

25. paute as suas atividades na defesa do interesse público.

Caso encontre um candidato ao parlamento com esse perfil, por favor, avise-me e ajude-o; mas, antes de tudo, apresente-me indícios de que o candidato possui o perfil desejado. Ele precisará, inclusive, da ajuda divina, podendo indicar uma mudança significativa e qualitativa na política de sua cidade.

VOTE NESTE CANDIDATO

Nas próximas eleições VOTE no candidato a prefeito com o seguinte perfil:

  

1.     honesto. 

2.     transparente. 

3.     humilde. 

4.     que não seja ganancioso. 

5.     não tenha como princípio o comércio. 

6.     não esteja comprometido com lobbies. 

7.     que não fuja de suas responsabilidades. 

8.     e não delegue as suas atribuições à ninguém. 

9.     que saiba dar continuidade aos bons programas dos governos anteriores, se existirem. 

10.  tenha, pelo menos, noção das exigências a serem cumpridas, periodicamente, ao Tribunal de Contas. 

11. trate o servidor efetivo com respeito estabelecendo vencimentos justos e um plano de carreira aplicável. 

12. diminua drasticamente (ao menos em 70%) a quantidade de servidores comissionados e contratados. 

13. saiba exigir dos servidores um comportamento ético adequado, demonstrado pelo seu exemplo de conduta. 

14. que altere a legislação de seu município aceitando receber subsídio  de, no máximo, quatro salários mínimos. 

15. que possua uma liderança natural, aliada ao conhecimento das boas técnicas de gestão pública e administração de pessoal. 

16.  conheça o Plano Diretor de sua cidade. 

17. apresente um plano estratégico que esteja em consonância com o  Plano Diretor e seja aplicável, contendo os custos unitários envolvidos, justificativas, prazos e a equipe que vai colocá-lo em prática. 

18.que tenha uma equipe de bons profissionais para ocupar as secretarias, cada qual, especializado na área em que vai gerir. 

19. que aumente, progressivamente, os investimentos em educação de qualidade e saúde de qualidade. 

20. consiga gerar emprego e renda à todos, sem distinção. 

21. estabeleça as mudanças necessárias, levando-se em consideração o bem estar da população.

Caso encontre um candidato com esse perfil, por favor, avise-me; mas, antes de tudo, apresente-me indícios de que o candidato possui o perfil desejado, que mudarei para o seu município imediatamente.